Alcuni chiarimenti

[Robyn]

A seguito di un recesso del rapporto di lavoro per motivi economici se il giudice và a vedere e non trova discriminazioni e cause disciplinari lo qualifica come economico.Se poi và a guardare quello economico e questo non esiste,non c'è traccia,che fà?Se si legge bene la legge danese il reintegro c'è anche per motivi economici solo che è raramente applicato perche riguarda i motivi economici che non esistono dove non c'è la minima traccia.Da capire se nella legge delega la reintegrazione è esclusa solo per motivi economici lievi in cui c'è qualche traccia oppure se è esclusa anche per motivi economici di cui non c'è traccia.La realta danese è diversa da quella italiana la danimarca è piccola e i lavoratori hanno un'alta produttività,pagano molto come trattenuta e il 30% dei lavoratori danesi cambia lavoro una volta l'anno.Il contratto a tutele crescenti è simile porta alla precarietà una volta l'anno si cambia lavoro e dal momento che i lavoratori italiani non hanno la produttività danese se a questa affianchiamo la precarietà,la produttività e il reddito sono ancora più bassi.Se veramente si vuole essere competitivi anziche la precarietà per ridurre i redditi serve la diminuzione del cuneo fiscale,investimenti,ricerca e innovazione