La riforma del lavoro

[Robyn]

La gc e il gms e il gmo prevedono una gamma di casi.Questa gamma è prevista anche nel ccnl ma il magistrato può discostarsi da esse per valutare la gravità degli inadempimenti.Questo porta la giurisprudenza ad ammettere il licenziamento solo quando gli inadempimenti sono notevoli.Di questa gamma di casi se ne potrebbero escludere alcuni dal reintegro come ad esempio sottrazione di materiale,danneggiamento grave,reiterate assenze ingiustificate,malattia ingiustificata,non le altre cause perchè ci sono stati casi i cui solo perchè si è scritto con la mail aziendale ci sono stati dei licenziamenti.Questo per quando riguarda la gc e il gms.Per quando riguarda il gmo escludere dal reintegro quando si presenta un piano di investimenti che comporti esubero "ma da realizzare",perdita di utili per sei mesi,escludendo il caso in cui invece il recesso è dovuto ad un semplice e puro incremento di profitto.Per i casi senza reintegro si può sempre fare ricorso al magistrato per capire se le cause specificate nella lettera di recesso sono vere ciao robyn

[flaviomob]

E guardacaso i sindacati tedeschi Marchionne proprio non lo hanno voluto...

Ma passando ad altro, se davvero il governo prevede l'arrivo di un "tesoretto", meglio fare interventi sugli ammortizzatori sociali per chi è senza reddito e in difficoltà piuttosto che un generico (e rimandato) taglio delle tasse. O no?

http://www.repubblica.it/politica/2012/ ... -30468729/

[franz]

E guardacaso i sindacati tedeschi Marchionne proprio non lo hanno voluto...

E perché ... credi forse che la VW vorrebbe la FIOM

Ma passando ad altro, se davvero il governo prevede l'arrivo di un "tesoretto", meglio fare interventi sugli ammortizzatori sociali per chi è senza reddito e in difficoltà piuttosto che un generico (e rimandato) taglio delle tasse. O no?

Si, sarebbe meglio ma non roba a pioggia. Caso per caso. Ma non ne sono capaci.

[Robyn]

La sottrazione di materiale è grave ma è meglio riservarla al magistrato perche ci sono i falchi nel bosco
Per quando riguarda il sistema in germania rsu azienda mi piace poco perchè è fai da te.Meglio le garanzie
dello stato di diritto.Quindi possono esserci nella gamma dei casi che si possono tirare fuori e altri no
ciao robyn

[flaviomob]

Il sindacato in Germania ha molti più poteri della Fiom ed è unito. Lo stesso Marchionne ha riconosciuto la forza di IG Metall.

[franz]

Il sindacato in Germania ha molti più poteri della Fiom ed è unito. Lo stesso Marchionne ha riconosciuto la forza di IG Metall.

Esatto ma ige.metal non è un sindaco comunista o che pensa alla lotta di classe.
Questo credo possa riconoscerlo chiunque.
Marchionne pare andar bene a CISL e UIL.

[Robyn]

Mah credo che non parlerò più di questo argomento.La riforma del lavoro è già ben delineata ed è sul modello francese.La flessibilità deve costare di più perchè è giusto che chi è flessibile sia pagato di più.Periodo di prova di due anni dopodichè c'è l'indeterminato.La reintegrazione più o meno come in Francia e sistema assicurativo
ciao robyn

[chango]

Il sindacato in Germania ha molti più poteri della Fiom ed è unito. Lo stesso Marchionne ha riconosciuto la forza di IG Metall.

Esatto ma ige.metal non è un sindaco comunista o che pensa alla lotta di classe.
Questo credo possa riconoscerlo chiunque.
Marchionne pare andar bene a CISL e UIL.

forse è più vero il contrario: CISL e UIL pare vadano bene a Marchionne...

[franz]

forse è più vero il contrario: CISL e UIL pare vadano bene a Marchionne...

Mi sembra un andare d'accordo reciproco. Altrimenti non avrebbero firmato cio' che FIOM non ha firmato.
E che mi pare sia abbastanza standard in Germania e Francia.

[chango]

forse è più vero il contrario: CISL e UIL pare vadano bene a Marchionne...

Mi sembra un andare d'accordo reciproco. Altrimenti non avrebbero firmato cio' che FIOM non ha firmato.
E che mi pare sia abbastanza standard in Germania e Francia.

talmente standard che in Germania Marchionne non l'hanno voluto.