E' giusto lo sciopero indetto da un solo sindacato?

[franz]

E' comunque un diritto individuale, non puoi dire a un lavoratore "tu non scioperi perché il 51% dei tuoi colleghi non vuole scioperare"

Si ootrebbe dirlo se questo fosse scritto nella legge ordinaria.
Già esistono disposizioni che impediscono lo sciopero in certi settori, in certe situazioni.
Ergo è un diritto che puo' essere limitato, anche individualmente (es: precettazione).
Non mi sembra un un diritto inalienabile.
Franz

[disallineato]

Lo sciopero di ieri è stato l'ennesimo fallimento della CGIL. E' stato sancito e ribadito che l'unità sindacale non le interessa. Non si fanno gli scioperi da soli, senza accordo con le altre sigle. In questo modo si svilisce l'importanza di un arma dei lavoratori. Si sono creati diasagi ai cittadini e agli altri lavoratori senza ottenre praticamente nulla. A che scopo?

Le aziende, in casi come questi, farebbero bene ad allertare gli altri lavoratori per sopperire alle assenze di coloro che aderiscono a questi sciocchi scioperi. Nel caso di aziende pubbliche ( autobus, metro ) potrebbe essere chiesto ai lavoratori più responsabili un piccolo sacrificio di straordinari per attenuare i disagi ai cittadini.

Lo sciopero di ieri è fallito. L'unico risultato è stato far indignare i cittadini che dovevano recarsi al lavoro.

[pianogrande]

Se è "fallito" di che ti preoccupi?

[flaviomob]

Tutti i diritti hanno dei limiti, dettati dalla legge. La nostra Costituzione, poi, è fondata non solo sulla pura garanzia di diritti, ma su un equilibrio per cui a un diritto corrisponde un dovere.

Non per questo un diritto individuale, pur con alcuni limiti, cessa di essere tale.

[ranvit]

Non per questo un diritto individuale, pur con alcuni limiti, cessa di essere tale.



Ma chi l'ha detto?

Resta il fatto che il diritto individuale è esercitabile solo in presenza di uno sciopero proclamato non dall'individuo ma da altri.... che , a sua volta, lo puo' indire nell'ambito di regole stabilite da leggi ordinarie.

[flaviomob]

Se vai a vedere la Costituzione Svizzera, o il preambolo della Costituzione francese, il diritto di sciopero rientra esplicitamente tra i diritti individuali: nel senso che la decisione di partecipare o meno ad uno sciopero proclamato da associazioni che rappresentano collettivamente i lavoratori è individuale.

[disallineato]

Se vai a vedere la Costituzione Svizzera, o il preambolo della Costituzione francese, il diritto di sciopero rientra esplicitamente tra i diritti individuali: nel senso che la decisione di partecipare o meno ad uno sciopero proclamato da associazioni che rappresentano collettivamente i lavoratori è individuale.

E chi lo mette in dubbio?
L'argomento in oggetto il quale mi sono onorato di aprire, fa riferimento all'opportunità o meno di indire uno sciopero da soli, senza accordo con altre sigle sindcali.
La differenza fra lecito o opportuno spero ti sia chiara. Magari tui sei confuso un pò. Capita a tutti.

[disallineato]

Se è "fallito" di che ti preoccupi?

Io mi preoccupo del disagio che hanno avuto i citttadini e gli altri lavoratori, per uno sciopero inutile, fatto da una sola sigla sindacale in opposizione a tutte le altre che è servita solo a contribuire allargare il divario fra i sindacati.
Di questo mi preoccupo.

[pianogrande]

Se è "fallito" di che ti preoccupi?

Io mi preoccupo del disagio che hanno avuto i citttadini e gli altri lavoratori, per uno sciopero inutile, fatto da una sola sigla sindacale in opposizione a tutte le altre che è servita solo a contribuire allargare il divario fra i sindacati.
Di questo mi preoccupo.

Allora, non è "fallito".

[pianogrande]

Il sindacato non è una organizzazione di diritto (non fa parte delle istituzioni, nel nostro paese).
Il sindacato è una organizzazione di fatto.
C'è, si impone con la sua forza (quando ce l'ha) e le altre parti sociali lo accettano e lo ascoltano, normalmente, solo sulla base di rapporti di forza.

Questo vale anche per lo sciopero.
Il diritto di sciopero è riconosciuto e regolamentato.
Nella pratica, i condizionamenti che si ricevono, tendenti a farci partecipare o non farci partecipare sono la componente preponderante sulla misura della adesione.
Basti pensare al precariato ed a come abbia squilibrato questi rapporti di forza.
Se, tra una settimana, mi scade il contratto, sai quanto me ne frega dello sciopero e della trattativa per .....

Nei fatti, l'adesione allo sciopero, riceve pesanti condizionamenti e non può essere usata per misurare il consenso dei lavoratori per gli obiettivi che i sindacati si prefiggono.
Non poteva essere usata, neanche, quando le adesioni erano oceaniche ma con condizionamenti per la partecipazione, all'interno delle fabbriche, con i quali c'era poco da scherzare.

Anche lo sciopero è, quindi, prevalentemente, un diritto di fatto.
Cambia con le situazioni ambientali più che con la vera volontà del singolo lavoratore.

Una evoluzione della pratica di questo diritto verso una scelta veramente libera è una pura utopia.