da Robyn il 08/06/2015, 20:08
L'attuale art 18 prevede che per motivi economici il lavoratore possa fare ricorso in tempi certi.Se l'azienda ha ragione al lavoratore non viene dato nessun indennizzo,se il lavoratore ha ragione viene dato l'indennzzo.A differenza della riforma Fornero non c'è più l'insussistenza della causa specifica che dava incertezza interpretativa.Al contrario sarebbe necessario introdurre l'inesistenza della causa specificata che non dà incertezza interpretativa.Per i disciplinari possono essere i ccnl a stabilire tre infrazioni disciplinari semplici"warning"in un'anno per rispettare il principio di proporzionalità.In ultima l'oupting out del magistrato che può decidere di non fare la reintegrarazione anche se il lavoratore avrebbe diritto alla reintegrazione perche fra azienda e lavoratore i rapporti si sono deteriorati,la limitazione della prova ad un'anno
Locke la democrazia è fatta di molte persone