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dl dignità

Discussioni e proposte, prospettive e strategie per il Paese

Re: dl dignità

Messaggioda Robyn il 08/07/2018, 17:31

Causali ok
La prima causale riguarda attività estranee all'ordinaria attività del datore di lavoro come il lancio di nuovi prodotti e non si presta ad indeterminatezza.La seconda per ragioni sostitutive ed anche qui non siamo nell'indeterminatezza.L'indeterminatezza nel caso di aumenti di surplus viene superata se si scrive per aumenti non programmabili dell'ordinaria attività del datore di lavoro.In questo caso è ammessa la specificazione della causale anche per aumenti sintetici dell'ordinaria attività del datore di lavoro e non conduce al contenzioso,anzi non lo produce perche non si crea.Sentenza di Pesaro-La causale è giustificata anche per aumenti sintetici nel tempo e non programmabili dell'ordinaria attività del datore di lavoro.Infine relative ad attività stagionali individuate per decreto dal ministero del lavoro quindi prive di indeterminatezza
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Re: dl dignità

Messaggioda Robyn il 09/07/2018, 20:23

Emma Merceagaglia esce da confindustria perche la considera un'associazione inutile che non ha uno straccio di idea di paese dedita solo ai propri interessi.Abbiamo finalmente la possibilita' di costruire un mercato del lavoro funzionante
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Re: dl dignità

Messaggioda pianogrande il 09/07/2018, 20:35

Robyn ha scritto:Emma Merceagaglia esce da confindustria perche la considera un'associazione inutile che non ha uno straccio di idea di paese dedita solo ai propri interessi.Abbiamo finalmente la possibilita' di costruire un mercato del lavoro funzionante


Vogliamo scommettere un caffè che è perché vuole darsi alla politica?

Col livello del momento si aprono praterie.

L'altra scommessa è che cerchi di formare una formazione di centro e naturalmente/ovviamente aperta a tutti quelli che la pensano uguale.
Fotti il sistema. Studia.
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Re: dl dignità

Messaggioda Robyn il 10/07/2018, 19:51

Non credo in questo che cioè cioè Emma Merceagaglia esca dall'associazione degli industriali per fare un partito di centro.Poi si sapeva che il sistema proporzionale avrebbe relegato ai margini la sinistra per quello sono contro qualsiasi sistema proporzionale anche con premio,ma solo ed esclusivamente per il collegio uninominale.A parte questo bisogna costruire un mercato del lavoro funzionante.Il telaio dei contratti a termine deve avere il limite di 24 mesi come è in tutti i paesi europei.Poi c'è da cambiare le tutele crescenti fare una prova massima di 12 mesi e fare il lifting all'art 18,tre warning in un anno per i disciplinari l'opting out del magistrato sempre per i disciplinari,regolare l'indennità in relazione alla grandezza aziendale.Se il motivo economico non c'è probabilmente il recesso è per discriminazione per quello il magistrato in forma preventiva valuta se ci sono state discriminazioni prima di ogni motivo economico.Poi bisogna diminuire il cuneo fiscale per il lavoro indeterminato e per i lavoratori che temporaneamente lavorano a termine o con contratti flessibili prevedere una paga più alta.Questo si può fare destinando le risorse anziche al cuneo alla retribuzione.E necessario poi coprire i buchi del contratto intermittente con il minimo retributivo come in Inghilterra.Il lavoro accessorio non può riguardare i lavoratori ma solo precise categorie come studenti,disabili,pensionati,extracomunitari con permesso scaduto,disoccupati di lunga durata etc e non può sostituire il lavoro indeterminato.I lavoratori devono essere categoricamente esclusi dal lavoro accessorio,perche è un lavoro occasionale che categoricamente non li riguarda.Se il lavoro accessorio è in azienda le categorie che ci lavorano lavorano con gli stessi diritti dei dipendenti normali orario,week end,pause.E Silvio Berlusconi?Silvio Berlusconi detto lo statista vuole costruire una società fondata sul "malessere sociale"
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Re: dl dignità

Messaggioda Robyn il 10/07/2018, 22:09

Per porre un freno agli abusi la legge Biagi aveva previsto limiti ben precisi sul lavoro accessorio.Il prestatore nell'arco dell'anno solare non poteva cumulare più di 5000 euro annui per più committenti e per ciascun committente non poteva superare più di 2000 euro annui.Il committente non poteva avvalersi di prestazioni occasionali per più di 10,000 euro nell'arco dell'anno solare.Il lavoro occasionale la legge Biagi lo ha riservato solo a determinate categorie come disabili, studenti,pensionati,extracomunitari che hanno perso il lavoro,soggetti in comunità di recupero,non si può fare il part-time e dopo il lavoro accessorio è da escludere categoricamente.Anzi per evitare gli abusi bisognerebbe stabilire per il committente un limite più basso di 8000 euro per evitare che il lavoro accessorio sostituisca forme di lavoro tutelate dai ccnl.Dal momento che si tratta di lavoro non si possono acquistare i compensi ai sali e tabacchi ma ai centri per l'impiego e all'Inps anche via web e mantenerne la tracciabilità.Al momento dell'acquisto è l'Inps o i centri per l'impiego che accreditano la somma al prestatore sù una carta di credito o sul cc scalando contributi previdenziali e Inail in modo da evitare che il prestatore riceva una somma inferiore a quella acquistata.Probabile che il lavoro accessorio eviti ad altre forme contrattuali di essere troppo discontinue per ex al lavoro intermittente o che ci siano contratti a termine troppo brevi di un mese o due mesi.Il lavoro accessorio può funzionare da riequilibratore per altre forme contrattuali ma và evitato l'abuso che permette di baypassare le forme contrattuali regolate e tutelate dal ccnl.Dal momento che la causale permette la reiterazione di contratti a termine per surplus non programmabili,causale che evita il contenzioso,il ricorso al lavoro accessorio dovrebbe avvenire solo se necessario e non utilizzato per baypassare altre forme contrattuali tutelate dal ccnl
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Re: dl dignità

Messaggioda Robyn il 11/07/2018, 20:39

Lavoro accessorio solo per agricoltura e turismo per ex in caso di vendemmia o per aiuto sala nel turismo che si fa nel week end che sono lavori di pochi giorni che spesso sono fatti in nero,questo per evitare che il lavoro accessorio baypassi le formule contrattuali regolate dal ccnl.Per le aziende normali c'e' il contratto intermittente.Poi non si puo' fare il part time e il lavoro accessorio perche sono incompatibili.Il part time e' una libera scelta.Ma che cosa e' il libretto famiglia?ah ho capito per richiedere una baby sitter al centro per l'impiego bisogna andarci con tutta la famiglia altrimenti la baby sitter non te la danno solo inItalia puo' succedere questo.Piu' corretto e ' parlare di prestazioni domestiche che poi sono richieste da persone fisiche
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Re: dl dignità

Messaggioda trilogy il 12/07/2018, 15:11

Interessante che l'aumento della tassa sui giochi andrà a coprire anche l'abolizione dello Split paymen sui professionisti. Cioè si ammette che questa misura aumenterà l'evasione iva, quindi in qualche modo bisogna coprire l'ammanco.
https://www.corriere.it/economia/18_lug ... 1210.shtml
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Re: dl dignità

Messaggioda Robyn il 12/07/2018, 22:33

Sullo split payment non sono d'accordo come sul costo del lavoro selettivo perche si avvantaggiano alcuni lavoratori ed altri no.La diminuzione deve essere generalizzata.Poi bisogna vedere il dl dignita'inclusivo di una riforma del lavoro accessorio.Adesso c'e' la diminuzione dei parlamentari,ma se da un lato e' giusto eliminare i privilegi dall'altro la rappresentanza e' delicata la democrazia ha i suoi costi si possono alterare gli equilibri.Sul contrasto alla precarieta'del dl dignita' sono invece piu' che d'accordo
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Re: dl dignità

Messaggioda trilogy il 14/07/2018, 15:26

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Re: dl dignità

Messaggioda Robyn il 14/07/2018, 18:09

Questo è il classico arrampicamento sugli specchi.Esistono regole buone e regole cattive.Le regole cattive come quelle del job act ci portano ad un lavoro dequalificato a bassa produttività dove con l'eccesso di precarizzazione non si investe sulla formazione lavoratore in particolare con il contratto a protezioni crescenti si stà un pò e poi basta e regole sui contratti a termine che lo fanno durare all'infinito.Poi le cattive regole non ci portano investimenti esteri di qualità ma cattivi investimenti per il messaggio che si dà con le cattive regole,venite da noi che ci sono cattive regole.Sul lavoro serve certezza del diritto ad ambo le parti e solo la necessaria flessibilità.Darò istruzioni a Di Maio sù come smontare il job act e fare un mercato del lavoro funzionante.Le regole del job act sono regole sciatte alla vasco rossi,voglio una vita spericolata che se ne frega di me,che se ne frega di tutto sì,per andare a bere del wiski a roxi bar yea
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