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Il jobs act và ridefinito con una legge sull'impiego.La prima è mettere una maggiorazione se alla scadenza del contratto a termine non si assume,più brevemente se si assume non si paga nessuna maggiorazione.La seconda è sull'articolo 18.Tre infrazioni disciplinari semplici che sono diverse dal furto e dalle molestie dal quale non si sfugge se sono commesse.Le tre infrazioni disciplinari sono connesse all'espletamento dell'attività lavorativa come ad ex le tre assenze ingiustificate in un'anno.Per i motivi economici mettere un'indennità che è relazionata alla grandezza aziendale che và dalle 2,5 mensilità alle 24 mensilità dopo un'anno di prova massimo.Per i motivi economici ci deve essere sempre il controllo preventivo della discriminazione.Poi è naturale bisogna diminuire stabilmente il cuneo fiscale al 30%.Adesso sono saltate pure le tre infrazioni disciplinari nella Pa.Già infatti se non ci si accontenta mai e si ha da ridire pure sulle ore lavorate poi saltano anche le infrazioni disciplinari,chi troppo vuole nulla stringe.I pubblici impiegati lavorano le stesse ore dei loro colleghi europei basta con il fare le pulci al mondo del lavoro