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Quali sono i PUNTI POSITIVI della legge?
Il reintegro per il segnalante licenziato e nullità degli atti discriminatori. Il segnalante che perde il lavoro per aver fatto il suo dovere, dovrà riavere il suo posto di lavoro e ogni atto discriminatorio nei suoi confronti sarà cancellato
L’inversione dell’onere della prova. L’ente dovrà dimostrare che una misura nei confronti del segnalante è stata presa per motivi estranei alla segnalazione
Sanzioni a carico dei Responsabili per la Prevenzione della Corruzione (RPC). In caso di mancata o erronea applicazione delle procedure.
Ampliata protezione dell’identità del segnalante, anche se non completa. Nei procedimenti disciplinari l’identità può essere rivelata solo con il consenso del segnalante.
Tutele per i fornitori e collaboratori della PA. Anche i lavoratori e i collaboratori delle imprese fornitrici di beni o servizi, che realizzano opere in favore dell’amministrazione pubblica.
Prime forme di tutela per i dipendenti del settore privato. Introdotte protezioni per i dipendenti delle imprese private che segnalano agli Organismi di Vigilanza

Quali sono i PUNTI DEBOLI della legge?
Manca un fondo di tutela per i segnalanti. Non è stato introdotto un fondo che supporti i segnalanti nelle spese legali e quotidiane
Manca una protezione totale dell’identità del segnalante. Durante il procedimento giudiziario potrebbe esser rivelata l’identità, senza il consenso del segnalante
Tutele parziali per i lavoratori del settore privato. Solo in caso di segnalazione interna