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I job deuscland sono lavoro strutturato sottopagato quasi simile al part-time.Il part-time elastico và riservato alle ragazze in maternità per rendere possibile maternità e lavoro.Il lavoro accessorio và riservato alle baby sitter alle lezioni di ripetizione etc che possono utilizzare gli studenti,le casalinghe,i disabili etc e l'acquisto si può fare all'Inps alle agenzie per il lavoro e non più ai sali e tabacchi.Pensiamo alla studentessa universitaria che fà la baby sitter oppure le lezioni di ripetizione in inglese e in analisi matematica.Andrebbe eliminata dal lessico la parola colf e badante e sostituita da baby sitter e assistente privata cioè AP.Badante che significa?bada a quello là?

Il contratto intermittente se regolato bene può essere una forma contrattuale che funziona bene.Il dl fornero ha previsto la comunicazione tramite posta elettronica alla dpl dell'inizio e della fine della prestazione.Inoltre un numero limitato di mesi in un'anno può portare le aziende a non registrare la prestazione svolta per evitare l'assunzione a tempo indeterminato o può aggirarla con un'altra assunzione ma in questo caso l'intermittenza sarebbe troppo bassa per il singolo dipendente con periodi di inattività troppo lunghi,quando un lavoro intermittente può definirsi così se si lavora almeno sette mesi durante l'anno solare anche se discontinui.Poi il periodo di preavviso con cui si comunica l'inizio della prestazione non può essere inferiore ai due giorni per dare la possibilità di organizzarsi e la contrattazione decentrata può derogare solo in melius con un numero maggiore di giorni di preavviso e non in pegius.Infine per evitare abusi il lavoratore deve dare la sua prestazione per le funzioni per le quali è stato assunto e non dare prestazioni differenti da quella per la quale è stato assunto.In merito al periodo di inattività come in altri paesi riceve il minimo retributivo che in genere è dell'80% dell'ultima retribuzione percepita più contributi,questo per le sue esigenze di vita,uscire di casa poter pagare una canone di locazione e vale il principio di non discriminazione con gli altri lavoratori.Il lavoro intermittente evita la ridicola ricerca di volenterosi in caso di surplus di lavoro cosa che significa lavorare durante il week end a natale etc.Invece in caso di surplus lavoratori dipendenti normali ed intermittenti il week end e il natale e le altre festività possono utilizzarle per il tempo libero e le altre esigenze di vita

ma di cosa si lamenta la confindustria?basta con l'interpretazione a la carte della legge biagi.Il lavoro occasionale è per lavori di baby sitter ripetizioni etc riservati a determinate categorie non si può utilizzare il lavoro accessorio per il regolare lavoro indeterminato.Per il regolare lavoro indeterminato c'è la diminuzione del cuneo fiscale.Se è vero che i sindacati non possono difendere i furbetti del cartellino,la confindustria non può difendere chi fà un'uso distorto della flessibilità utilizza il lavoro nero evade le tasse e non rispetta i basilari diritti dei lavoratori,perche queste sono aziende che fanno concorrenza sleale alle aziende in regola.La cosa non riguarda solo i sindacati non è unilaterale