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Il licenziamento per maternità è dovuto alla mancanza di un rmg.Attualmente ad una ragazza che và in maternità l'azienda deve pagare l'indennità di maternità e la retribuzione di una dipendente impiegata a tempo determinato e questo porta al licenziamento.L'indennità di maternità se ricadrebbe sul rmg quindi sulla fiscalità generale il fenomeno non sarebbe così ampio e sarebbe ancora meno ampio se si dividesse il periodo di maternità con il partner in modo da permettere il rientro sul lavoro in tempi dimezzati rispetto ad adesso.Per quel che riguarda i cinquantenni l'espulsione dal mercato del lavoro dipende dagli scatti di anzianità che fanno crescere il reddito indipendentemente dal merito e portano a redditi bassi per i giovani perche viene detratta la quota di retribuzione per pagare gli scatti di anzianità da chi è più tempo in azienda.In merito ad un'assegno di rmg i nostri rappresentanti hanno molte puttanate per la testa___eh poi non vanno a lavorare,he poi si mettono a fare un lavoro in nero,he perche devo pagare uno che non lavora,he vogliono uccidere il lavoro