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L'articolo 18 non si può modificare se prima non si introduce il reddito minimo garantito.Quelli che parlano di abolizione dell'articolo 18 non fanno mai cenno al reddito minimo garantito

Quelli (per la verità ormai pochi) che parlano di reddito minimo garantito non dicono mai da dove prenderebbero i soldi.

Le risorse ci sono bisogna riorganizzare tutta l'assistenza che attualmente è frammentata in una serie di misure poi bisogna aggiungere un 6,7 mld di euro che possono essere reperiti in diversi modi.Il rmg è presente in tutta europa.Il rmg completa la riforma del lavoro.La cosa difficile da fare è cambiare l'Italia e farla diventare una liberaldemocrazia,perche il rmg è una misura liberale e multifuzione.Inoltre è una misura a sostegno delle fasce marginalizzate e di contrasto alla precarietà riguarda la libertà della persona.Anche se c'è chi si oppone verrà introdotta lo stesso.Il rmg riguarda i trattamenti a minimo dei pensionati riguarda i giovani che escono di casa riguarda chi avendo esaurito gli ammortizzatori và a percepire il reddito minimo è soprattutto utilissimo durante i periodi di crisi peche spinge a ritornare alla situazione pre-crisi sostenendo la domanda.A completamento manca anche l'edilizia popolare che deve essere più spinta

La scusa che spesso si tira in ballo è il lavoro nero,poi non vanno più a lavorare,scuse superabili.Se si percepisce un rmg si frequenta un corso di formazione o si presta attività in altro modo proprio per evitare che percependo il rmg ci si metta a fare un lavoro in nero.Poi il rmg decade se si rifiuta un lavoro che è il più affine a quello che si vorrebbe fare.Da calcolare poi che l'assistenza è scaricata completamente sul costo del lavoro quando dovrebbe essere sulla fiscalità generale.Se sul costo del lavoro gravano 150 euro di assistenza queste si possono tradurre in diminuzione del cuneo fiscale facendo rimanere solo un piccola quota di assistenza da pagare al lavoratore.Poi naturalmente l'art 18 si può modificare su gmo e disciplinare mettendo 6 mensilità in più se il datore di lavoro si rifiuta di fare la reintegrazione ma propedeutico a questo è il rmg.Se si modifica l'art 18 bisogna togliere anche gli scatti di anzianità e legare il reddito al merito.Questo evita l'aumento del costo del lavoro indipendentemente dal merito che sfavorisce chi ha più anni di anzianità rispetto ad un lavoratore giovane che con lo stesso livello stabilito dai minimi tabellari del ccnl non ce l'ha

Robyn ha scritto:L'articolo 18 non si può modificare se prima non si introduce il reddito minimo garantito.Quelli che parlano di abolizione dell'articolo 18 non fanno mai cenno al reddito minimo garantito

piu' che il reddito minimo garantito, direi il sussidio di disoccupazione.
Chiarito questo, sono d'accordo con robyn.

Sì.
Sussidio di disoccupazione e con norme severe contro i furbi.
Allora, assoluto divieto di rifiutare incarichi da chiunque offerti, purché si sia idonei a svolgerli.
Assoluto divieto di rifiutare corsi di riqualificazione ed attestati finali in cui sia evidenziato anche l'impegno e che possano diventare penalizzanti o premianti sotto vari punti di vista (una specie di patente a punti).
Arrivo ad auspicare nessun incentivo per chi assume i fruitori del sussidio per non creare mai categorie privilegiate (né tra i dipendenti né tra gli imprenditori).

Piu' che "difiato assoluto" diciamo che basta che il sussidio cada immediatamente se si rifiuta un lavoro (nell'ambito di una certa zona, competenza e variazione salariale) o un corso di formazione.

franz ha scritto:Piu' che "difiato assoluto" diciamo che basta che il sussidio cada immediatamente se si rifiuta un lavoro (nell'ambito di una certa zona, competenza e variazione salariale) o un corso di formazione.

Credevo di aver detto la stessa cosa.

L'articolo 18 non protegge più per gmo e disciplinari se non in casi sporadici,quando cioè non esistono.Protegge solo
contro le discriminazioni e le ragazze in maternità,quindi non si capisce il senso della battaglia contro l'articolo 18

La modifica si fà mettendo sei mensilità in più se il datore di lavoro si rifiuta di fare la reintegrazione per giustificato motivo oggettivo o disciplinare,ma questo avviene solo se preventivamente il giudice stabilisce che la causa specificata è realmente per giustificato motivo oggettivo o disciplinare.Se invece verifica che non si tratta di causa disciplinare o economica,ne deduce che la causa di licenziamento è inesistente o discriminatoria e quindi fà la reintegrazione