da Robyn il 20/06/2020, 13:38
L'impossibilita' di accostare contratti a termine di durata differente ha portato a contratti reiterati troppo brevi di 15 giorni,1 mese perche il datore di lavoro cerca di far coincidere la fine dell'esigenza temporanea con la fine del rapporto di lavoro a termine.I lavoratori a termine dovrebbero avere qualcosa di piu' sulla busta paga per compensarli del fatto che il lavoro e' a tempo determinato e si puo' agire sul cuneo fiscale.Se le esigenze temporanee sono troppo brevi e si ripetono ad intervalli regolari o irregolari si puo' utilizzare anche il contratto intermittente a tempo indeterminato coprendo i periodi di buco con un minimo retributivo dell'80% dell'ultima retrubuzione.Il lavoratore intermittente ha diritto ad essere preavvisato due giorni prima dell'inizio del lavoro,non puo' essere avvisato all'ultimo momento perche questo crea scompensi al lavoratore che non ha il tempo di prepararsi.Sara' sua premura avere sempre il cellulare acceso per avere dei messaggi che lo preavvisano due giorni prima dell'inizio del lavoro.Per la maternita' i costi vanno scaricati interamente sul welfare per evitare che le aziende creino problemi alle donne dal momento che parte dei costi della maternita' e' pagato dalle aziende.Questo rappresenta un'ostacolo alla maternita' per le donne
Locke la democrazia è fatta di molte persone