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contratto temporary

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contratto temporary

Messaggioda Robyn il 19/06/2020, 21:50

Il contratto temporaneo si puo' realizzare reiterando contratti a termine di durata minima e differente per realizzare condizioni in melius e non in pejus per il lavoratore per ex una durata minima iniziale di un contratto a termine di 4 mesi reiterabile con contratti di durata piu' bassa e non inferiore ad 1 mese perche se il contratto temporary e' semplicemente a data aperta e se si prevede che il surplus duri 4 mesi ma poi avviene che ne bastano 3 il lavoratore perde un mese e non ha una certezza sulla durata minima del suo contratto di lavoro a termine.In questo tipo di contratto <le causali> vanno specificate subito all'assunzione e devono essere per esigenze ben delineate come il surplus e la maternita' e il costo puo' essere uguale al contratto a tempo indeterminato.Questo permetterebbe di eliminare le causali nel normale contratto a termine la cui reiterazione prevede tempi uguali al primo contratto per le reiterazioni successive e la cui durata massima non puo' superare i 24 mesi.Questo eviterebbe confusioni,abusi e contrasterebbe la precarieta' prevedendo un costo inferiore per il lavoro a tempo indeterminato su quello a termine di durata massima di 24 mesi.La prova per l'indeterminato dura sempre max 12 mesi e ha lo stesso costo del lavoro a tempo indetetminato.L'Aspi anche se e' per qualche mese dovrebbe essere data all'80% dell'ultima retribuzione e non a scalare con il passare dei mesi dopodiche si puo' accedere al rmg se si sta' nell'Isee ed altri elementi
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Re: contratto temporary

Messaggioda Robyn il 20/06/2020, 9:24

Il contratto temporaraneo puo' essere reiterato solo 1 volta altrimenti il lavoro si precarizzerebbe e non puo' essere usato per aggirare il periodo di prova.Se il datore di lavoro prevede un surplus di 4 mesi e fa' un contratto di 4 mesi ma poi il surplus dura 6 mesi puo' fare una reiterazione di altri 2 mesi dopodiche la reiterazione non e' piu' possibile
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Re: contratto temporary

Messaggioda Robyn il 20/06/2020, 13:38

L'impossibilita' di accostare contratti a termine di durata differente ha portato a contratti reiterati troppo brevi di 15 giorni,1 mese perche il datore di lavoro cerca di far coincidere la fine dell'esigenza temporanea con la fine del rapporto di lavoro a termine.I lavoratori a termine dovrebbero avere qualcosa di piu' sulla busta paga per compensarli del fatto che il lavoro e' a tempo determinato e si puo' agire sul cuneo fiscale.Se le esigenze temporanee sono troppo brevi e si ripetono ad intervalli regolari o irregolari si puo' utilizzare anche il contratto intermittente a tempo indeterminato coprendo i periodi di buco con un minimo retributivo dell'80% dell'ultima retrubuzione.Il lavoratore intermittente ha diritto ad essere preavvisato due giorni prima dell'inizio del lavoro,non puo' essere avvisato all'ultimo momento perche questo crea scompensi al lavoratore che non ha il tempo di prepararsi.Sara' sua premura avere sempre il cellulare acceso per avere dei messaggi che lo preavvisano due giorni prima dell'inizio del lavoro.Per la maternita' i costi vanno scaricati interamente sul welfare per evitare che le aziende creino problemi alle donne dal momento che parte dei costi della maternita' e' pagato dalle aziende.Questo rappresenta un'ostacolo alla maternita' per le donne
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