Legge Biagi

[Robyn]

La legge Biagi è una strana legge.Prevede una serie di formule contrattuali poco utilizzate tra cui il lavoro intermittente lo job sharing etc e apparentemente la riforma del contratto a termine.La durata dei contratti a termine non possono essere superiori ai 36 mesi.Per durate inferiori è ammessa una sola proroga dopodiche il contratto può considerarsi a tempo indeterminato a partire dalla stipula del primo contratto.E stato tolto il carattere di eccezzionalità per cui il contratto a termine nel caso di picchi di lavoro può essere usato normale.Forse questo avviene con le agenzie interinali.La legge Biagi ha portato ad un'aumento del lavoro autonomo nel quale il lavoratore esercita autonomamente la propria attività e provvede a versarsi tasse e contributi.Naturalmente il lavoratore autonomo a diritto agli stessi diritti del lavoratore dipendente in fatto di tutele,tassazione e reddito.La sola differenza è che esecita senza alcuna subordinazione la sua attività e provvede a versarsi tasse e contributi.Per limitare i contratti a termine e la precarietà bisogna estendere gli orari plurisettimanali che prevedono la flessibilità dell'orario di lavoro.Infatti esiste una forte anomalia conservatrice nel nostro tessuto industriale che è rappresentata dall'insieme cassa integrazione,straordinari e contratti a termine,ossia l'utilizzo degli strumenti tradizionali per affrontare l'imprevedibilità del mercato.Diverse intese a livello aziendale hanno stabilito tutto o in parte l'incompatibilità tra orari plurisettimanali e l'insieme di cassa integrazione,straordinari,contratti a termine con la plurisettimanalità che opera generalmente a parità di reddito nella fascia centrale o sui due turni.Inolte si è stabilito che il sabato solo dopo informativa alle Rsu l'orario possa essere di quattro ore per il centrale e non superiore alle sei ore sui due turni e limitatamente alle ore antimeridiane e non su quelle pomeridiane.Dal momento che viene meno lo straordinario l'unica possibilità per aumentare il reddito è detassare l'Irpef e far fluire l'assistenza sul reddito.Il problema dello straordinario proviene soprattutto da un'alleanza di carattere conservativo tra lavoratori e responsabili di produzione che pretendono di fare lo straordinario anche durante i periodi di depressione aziendale,non della gestione aziendale.Inoltre la cassa integrazione costa molto e questa potrebbe essere utilizzata per gli investimenti e le innovazioni tecnolgiche
ciao robyn

[Robyn]

Inoltre non esiste solo la plurisettimanalità ma anche la multiperiodalità.La multiperiodalità si verifica quando più volte all'interno dell'anno si manifesta la necessità della plurisettimanalità cioè ci sono alti e bassi dell'economia.Quindi Rsu aziendale e azienda potranno incontrarsi più volte ciao robyn