pianogrande ha scritto:Le varie indennità non si toccano.
Il discorso meno dieci (non tiriamo troppo la corda) solo se approvato da una larga maggioranza dei lavoratori.
Per indennità intendi trasferte, assegni familiari? Tredicesima? Ovvio che non si toccano.
Poi facciamo così: nella tua zona e per il tuo lavoro normalmente uno stipendio annuo è, mettiamo, 50'000 lordi.
Non sei soddisfatto di dove lavori e cerchi. Un amico, avendolo saputo, ti dice,vieni con me alla PincoPallo SPA.
La paga base per le tue competenze è 65'000, poi c'è la parte variabile (+30/-10).
Chi lavora dentro ha già accettato. Sei tu che devi accettarlo.
E se sei capace di fare i calcoli, accetti.
pianogrande ha scritto:Delle prime due voci ho avuto esperienza diretta e direi accettabili (quota stipendio base compresa) con aggiunta di possibilità di contraddittorio anche in itinere (non è mica detto che se l'obiettivo non si raggiunge sia colpa solo del dipendente).
Ne può nascere conflittualità ma ci si evolve e si finisce per tarare il tutto.
Il risultato aziendale è spesso come la pelle del gomito (no volgarità) sopratutto per aziende grosse e con consociate etc.
E' il parametro di cui mi fido di meno ed è quello per il quale richiamo quanto detto nei post precedenti (potere in consiglio di amministrazione o nisba).
Insomma, in un rapporto alla pari, si può ragionare.
Solitamente, dove ho avuto esperienza diretta di questo sistema, c'è una valutazione annuale definitiva e 4 valutazioni trimestrali "in itinere", dove si vede a che punto siamo nel raggiungimento degli obiettivi (che non sono imposti, sono concordati) e si discute su come eventualmente modificare la rotta per raggiungerli.
Chiaramente gli obbiettivi aziendali sono oggetto di confronto col mercato, che può andare bene come andare male.
Ma proprio per questo valgono 1/3.
Diciamo che se riesci a fare un +20% perchè tu hai lavorato bene ed il tuo gruppo idem ma la ditta non ha raggiunto i suoi obbiettivi di mercato, è già buono. Invece di 50'000 passi a 65'000 e col premio arrivi a 78'000.
PS: per Roby. La Costituzione non c'entra una beata fava e nemmeno il Contratto Nazionale. Queste ditte sono ad alto valore aggiunto e pagano molto di più del CCNL. Se tutte le aziende fossero così in Italia il PIL schizzerebbe verso l'alto. Invece le fate scappare e vi tenete aziende a basso valore aggiunto, a cui rapinate il 60% e passa di imposte (Total Tax Rate).
“Il segreto della FELICITÀ è la LIBERTÀ. E il segreto della Libertà è il CORAGGIO” (Tucidide, V secolo a.C. )
“Freedom must be armed better than tyranny” (Zelenskyy)