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Districarsi fra le varie formule del contratto del lavoro non è semplice.In altri paesi la prova lunga ha trovato l'opposizione delle varie corti costituzionali nonche dell'Oil,perche la prova era troppo lunga,per ex il contratto di nouvelle emblache alla francese che è stato letteralmente cestinato.L'idea più semplice e rivoluzionaria per la fascia d'età fra i 16 e i 25 anni potrebbe essere una prova di un'anno dopodiche non scatta l'articolo 18 ma solo l'indennità per cause disciplinari ed economiche.Queste due causalità vengono sottratte all'intervento giudiziale tranne le discriminazioni che hanno la corsia preferenziale.Naturalmente è un contratto che riguarda la fascia d'età 16,25 anni