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Insistente è la richiesta del contratto a protezione crescente.L'adozione di questo sistema comporterebbe un'aggravio di spesa alto per finanziare la formazione,l'indennità di disoccupazione per l'elevata flessibilità.La domanda è chi paga?pagano le aziende

Se dobbiamo andare verso le protezioni crescenti è meglio andare direttamente verso la flessicurezza danese,dove c'è il controllo giudiziale per le cause disciplinari e per le discriminazioni e dove non c'è per i motivi economici