Più flessibilità?
Inviato: 03/02/2013, 9:25La proposta di aumentare ancora la flessibilità si scontra con i criteri macro dell'economia
La precarietà e un'eccesso di flessibilità danneggiano il lavoratore per motivi che non c'è bisogno di spiegare,ma danneggiano ancora di più la competitività perche danneggiano la domanda e la produttività.Infatti c'è bisogno di periodi di lavoro piuttosto lunghi per maturare una formazione nel lavoro cosa indispensabile alla produttività,cosa che periodi di lavoro troppo brevi non consentono.Invece diminuire il costo del lavoro stabile rispetto a quello flessibile è positivo perche porta all'assunzione a tempo indeterminato.Ma poi cosa c'entrano i motivi disciplinari?Nel Regno Unito c'è un'alternativa tra reintegrazione e indennizzo.Può esserci il recesso se il lavoratore è in esubero o per motivi disciplinari e a seguito di ricorso deciderà il magistrato se reintegrare o dare l'indennizzo.La reintegrazione è diretta per i motivi discriminatori ciao robyn
La precarietà e un'eccesso di flessibilità danneggiano il lavoratore per motivi che non c'è bisogno di spiegare,ma danneggiano ancora di più la competitività perche danneggiano la domanda e la produttività.Infatti c'è bisogno di periodi di lavoro piuttosto lunghi per maturare una formazione nel lavoro cosa indispensabile alla produttività,cosa che periodi di lavoro troppo brevi non consentono.Invece diminuire il costo del lavoro stabile rispetto a quello flessibile è positivo perche porta all'assunzione a tempo indeterminato.Ma poi cosa c'entrano i motivi disciplinari?Nel Regno Unito c'è un'alternativa tra reintegrazione e indennizzo.Può esserci il recesso se il lavoratore è in esubero o per motivi disciplinari e a seguito di ricorso deciderà il magistrato se reintegrare o dare l'indennizzo.La reintegrazione è diretta per i motivi discriminatori ciao robyn