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La disciplina degli esuberi si applica alle aziende che hanno più di quindici dipendenti e l'eccedenza non può essere inferiore a cinque dipendenti.L'azienda comunica alle rsu i motivi che hanno determinato gli esuberi.Le parti,rsu e azienda,si riuniscono per capire se è possibile il reimpiego della manodopera eccedente con contratti di solidarietà o altre forme di flessibilità e se la trattativa non ha esito positivo se ne apre un'altra.Se alla fine della seconda trattativa non c'è l'intesa fra rsu e azienda l'azienda può dare il recesso ai lavoratori eccedenti.I lavoratori da scegliere sono frutto d'intesa fra rsu e azienda o in mancanza da regole scritte nel ccnl.Adesso questa disciplina si applica a cinque dipendenti,ma la si può estendere anche all'eccedenza singola e quindi realizzare la flessibilità in uscita con prassi e tempi più brevi ciao robyn

Robyn ha scritto:La disciplina degli esuberi si applica alle aziende che hanno più di quindici dipendenti e l'eccedenza non può essere inferiore a cinque dipendenti.L'azienda comunica alle rsu i motivi che hanno determinato gli esuberi.Le parti,rsu e azienda,si riuniscono per capire se è possibile il reimpiego della manodopera eccedente con contratti di solidarietà o altre forme di flessibilità e se la trattativa non ha esito positivo se ne apre un'altra.Se alla fine della seconda trattativa non c'è l'intesa fra rsu e azienda l'azienda può dare il recesso ai lavoratori eccedenti.I lavoratori da scegliere sono frutto d'intesa fra rsu e azienda o in mancanza da regole scritte nel ccnl.Adesso questa disciplina si applica a cinque dipendenti,ma la si può estendere anche all'eccedenza singola e quindi realizzare la flessibilità in uscita con prassi e tempi più brevi ciao robyn

Quindi oggi se in una azienda di 18 l'eccedenza riguardasse solo 4, interverrebbe l'art 18 (giusta causa)?

No non interverrebbe l'art 18
Inoltre la scelta dei lavoratori decisa fra rsu e azienda potrebbe riguardare i più giovani in mancanza sù chi scegliere.Dare il recesso ai lavoratori più anziani significherebbe una perdita di competitività perche non costringerebbe le aziende all'innovazione sul piano ergonomico e tecnologico cosa di cui potrebbere beneficiare i lavoratori più giovani.Infatti i lavoratori più anziani hanno capacità lavorative più basse perche sono usurati.L'Italia non può permettersi una perdita di competitività per mancanza di ergonomia e innovazioni(Paolo Sylos Labini)
ciao robyn

Robyn ha scritto:No non interverrebbe l'art 18

Ok, ma allora cosa interverrebbe?
Tu scrivi: "La disciplina degli esuberi si applica alle aziende che hanno più di quindici dipendenti e l'eccedenza non può essere inferiore a cinque dipendenti." E come possiamo immaginare, se non si applica una disciplina se ne applica un'altra. Non si scappa. Ogni angolo è presidiato.

No,inserire l'eccedenza singola significa eliminare il limite dei cinque per cui l'eccedenza può essere di una di due di tre di quattro di cinque.Basta semplicemente parlare di esuberi senza specificare un limite minimo ciao robyn