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Sui contratti aziendali si stà seguendo una strada sbagliata,quella della alternatività.Il primo livello di contrattazione serve a difendere i lavoratori più deboli.Il secondo livello di contrattazione si inserisce nel primo livello e se è rigido il primo livello è rigido anche il secondo.Allora la miglior cosa è flessibilizzare di più il primo livello per rendere più elastico il secondo livello,fermo restando i principi che tutelano i lavoratori più deboli ciao robyn