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La Fiat ha deciso per Pomigliano la newco e cioè la riassuzione con il contratto a termine per tutti i dipendenti di Pomigliano.In questo caso il castello di carta relativo a Pomigliano crolla tutto rimangono solo i tre turni"validi solo per la grande industria"e la limitazione delle pause a 30 minuti e lo spostamento a fine turno della pausa pranzo.Quindi si stà all'interno del ccnl per stare in confindustria.Per Pomigliano la newco è dovuta per combattere l'assenteismo ma servono garanzie per il rinnovo del contratto di lavoro per chi si impegna sul lavoro"a prescindere dal sindacato d'iscrizione" e la detrazione dalla prouttività procapite dei normali scioperi,dei normali permessi,malattia,ferie etc.Non si possono fare i 4 e 6 giorni per compensare l'assenteismo oppure chiedere uno straordinario mal regolato.I problemi che ha Pomigliano non riguardano gli altri siti produttivi sparsi nel resto d'Italia e non riguardano le relazioni industriali già definite tempo fà con il nuovo modello di contrattazione decentrata.Per aumentare la produzione bisogna investire attraverso la partecipazione agli investimenti ,innovare,migliorare le condizioni di lavoro attraverso l'innovazione tecnologica.Non si può fare affidamento sullo straordinario o sull'orario di lavoro.I diritti e le tutele non si toccano e non si può pensare di definire un modello senza la partecipazione di tutti i lavoratori,perche significa ledere la leggittima e sacrosanta partecipazione nel pesare,soprattutto se si tratta del sindacato più grande.Se Fiat vuole una risposta convintà e rapida la risposta è questa Ciao Robyn

L'unica flessibilità dell'orario di lavoro possibile è quella che si sviluppa all'interno dei cinque giorni"lun,ven"non quella dei 4 e 6 giorni perche il sabato e la domenica si stà a casa.Per esempio una settimana di 5 giorni a 7 ore la successiva a 9 ore ,oppure 7 e 9 ore all'interno dei cinque giorni lavorativi sempre con il preavviso di un paio di giorni.La realtà è che non si sà riformare stando all'interno dei principi democratici.S i vuole la competitività ma danneggiando la dignità del lavoro e la libertà.In analogia c'è per esempio quandi si parla di garantismo.Si vuole il garantismo ma con l'impunità.Fini filtri tutto ha i numeri per farlo.Filtri il nuovo statuto dei lavaratori che potrebbe essere fatto con i piedi così come è stata fatta con i piedi la flessibiltà Ciao Robyn

Nel caso dei tre turni si possono fare o 7 o 8 ore perche i tre turni hanno complessivamente 24 ore.Nel caso si facciano ad esempio 7 ore a turno per un mese"per calo di lavoro" il totale di ore lavorate per 4 settimane è di 140 ore ma si deve ricevere la stessa retribuzione calcolata per 160 ore e 20 ore sono di recupero magari recuperate il mese successivo se c'è più lavoro,di sabato dalle 6 alle 12 per chi ha fatto il turno dalle 6 alle 14.Essendo di recupero non vengono pagate come straordinario fino ad esaurimento e si riveve una retribuzione pari a quella del mese precedente cioè per 160 ore anche se si è lavorato 180 ore.Naturalmente quando queste ore di recupero si esauriscono riparte il normale straordinario che sono ore aggiuntive.Nel caso del turno giornaliero,7 ore una settimana e 9 ore la successiva,oppure 7 e 9 all'interno dei cinque giorni la cosa si ripete.Evidentemente lo scopo della flessibilità dell'orario di lavoro è di contenere ancora il costo del lavoro.Ma questo non ha molta importanza.L'importante è sviluppare la flessibilità dell'orario di lavoro stando all'interno dei cinque giorni e non dei 4 e dei 6 giorni Ciao Robyn