Le cause della precarietà

[Robyn]

Le cause della precarietà che và rimossa sono molteplici.La prima un'eccesso di rigidità in uscita,la seconda gli scatti di anzianità,il ricorso ai contratti a termine per incrementi di lavoro che per brevi periodi due o tre mesi possono essere affrontati con una flessibilizzazione regolata dell'orario di lavoro.Inoltre non si possono legare i redditi esclusivamente alla produttività perchè bisogna rispettare i minimi tabellari del ccnl che è stratificato sù più livelli
Inoltre gli scatti di anzianità non sono legati alla produttività ma alla qualità della prestazione lavorativa.Quindi questo elemento retributivo deve rimanere ma và cambiato il modo di funzionamento.Gli scatti di anzianità sono legati al fatto che con il passare del tempo il lavoratore acquisisce formazione per poter fare un lavoro di qualità.Quindi non è tanto l'elemento retributivo,che deve rimanere,quanto la sua automaticità che non và bene.Infatti non è detto che il lavoratore faccia sempre un lavoro di qualità,può dipendere dalle produzioni che cambiano e che quindi obbligano ad una nuova riaquisizione di formazione,oppure può dipendere da caratteristiche soggettive del lavoratore.Quindi questo elemento retributivo non và eliminato,perchè e riferito alla qualità della prestazione lavorativa,ma flessibilizzazto in funzione delle circostanze.Inoltre non è vero che il giovane è più produttivo soprattutto se non ha acquisto competenze che permettano una maggiore produttività e una maggiore qualità della prestazione lavorativa.Invece il lavoratore meno giovane può dare una prestazione lavorativa di qualità ma meno produttiva.Per poter eliminare gli scatti di anzianità bisogna far defluire l'assistenza sul reddito,a prescindere se si abbiano o meno scatti di anzianità e legare il reddito alla produttività e alla qualità della prestazione lavorativa.Inoltre non si capisce perchè debbano essere le finanze pubbliche dare risorse per la produttività.Infatti viviamo in un sistema dove ognuno scarica sull'altro.La flessibilità scaricata su una parte,l'assistenza scaricata sui lavoratori anziche anziche sulla fiscalità generale la pressione fiscale scaricata scaricata sù chi le paga rispetto a chi non le paga.In breve per poter regolare la retribuzione esiste l'art 36 della costituzione.Infine bisogna premiare il merito.Se un semplice operaio può fare l'impiegato o il dirigente deve poter fare l'impiegato e il dirigente,se bravo deve avere un livello più alto deve poter salire la stratificazione dei livelli del ccnl ciao robyn