Stefano'62 ha scritto:Corto circuito:
se ci fosse più turn over allora ci sarebbero meno lavoratori stabili e più precari.
Sono per avere solo duo o tre contratti, senza alcuna forma di precarietà.
1) indeterminato (full time e part time)
2) determinato, solo per sostituzioni
3) ingresso (stage e apprendistato) massimo un anno ed una sola volta.
4) stagionale, per alcuni settori.
Con questo contratti il turnover è solo all'interno del tempo indeterminato.